کام کرنے والی خواتین کے مسائل

خواتین کارکنوں کو کام کی جگہ پر مختلف چیلنجوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے جیسے صنفی بنیاد پر امتیازی سلوک ، ہراساں کرنا ، گھریلو پابندی ، کام اور خاندانی مسائل اور غیر مساوی تنخواہپچھلی چند دہائیوں میں ہمارے معاشرے میں خواتین کے کردار میں بڑی تبدیلی آئی ہے۔ خواتین کو فائٹر جیٹ پائلٹ ، ماہر تعلیم ، کسٹمر سروسز ہیڈ ، کمپنی ایگزیکٹوز ، ایڈمن ہیڈز ، بینکنگ ، ایچ آر اور ٹیلی کام سیکٹر کے طور پر دیکھا جا سکتا ہے۔ خواتین ہر شعبے میں زبردست شراکت کر رہی ہیں۔ مردوں کو اب گھر کا واحد روٹی کمانے والا نہیں سمجھا جاتا۔ خاندان کی خواتین بھی اب اپنے خاندان کی مالی مدد کر رہی ہیں۔ اگرچہ کام کرنے والی خواتین کی تعداد میں دن بہ دن اضافہ ہورہا ہے لیکن پھر بھی کچھ رکاوٹیں ہیں جنہیں انہیں جاب مارکیٹ کے لیے خود کو فائدہ مند ثابت کرنے کے لیے عبور کرنا پڑتا ہے۔

صنفی امتیاز:
کام کرنے والی خواتین کے مقابلے میں عام طور پر کام کرنے والے مردوں کو غیر منصفانہ فائدہ دیا جاتا ہے۔ اس مردانہ غلبے والے معاشرے میں مردوں کو عورتوں کے مقابلے میں زیادہ محنتی ، ذہین اور بہتر ملازم سمجھا جاتا ہے۔ اس صنفی امتیاز کے نتیجے میں تناؤ کی سطح میں اضافہ اور ملازمت میں عدم اطمینان ہے۔ یہ کام کرنے کے لیے حوصلہ افزائی اور کام کے لیے عزم کو بھی کم کرتا ہے۔

بنیادی طور پر خواتین کو معیاری تعلیم کے کم مواقع دیے جاتے ہیں جس کے نتیجے میں تکنیکی ترقی کے حوالے سے علم کی کمی ہوتی ہے۔

گھریلو پابندیاں:
پہلے خواتین کو گھر تک محدود رکھا جاتا تھا اور ان کا بنیادی کام گھریلو کام کاج کرنا تھا۔ وقت کے ساتھ ، خاندانوں پر معاشی دباؤ میں اضافے کی وجہ سے یہ پابندی جاری کی گئی ہے۔ اب بیشتر خاندانوں میں خواتین کو بھی اعلیٰ تعلیم حاصل کرنے اور تنخواہ دار ملازمت کرنے کی اجازت ہے لیکن کچھ پابندیوں کے تحت۔ کام کرنے والی خواتین کی زیادہ سے زیادہ فیصد کو ہیلتھ ورکرز ، ماہر تعلیم ، کلرک یا کوئی دوسری کم تنخواہ والی ملازمت کے طور پر دیکھا جا سکتا ہے جو کہ ترقی کے مواقع اور کم تنخواہ کی کمی کی وجہ سے مردوں کو زیادہ پسند نہیں کرتے ہیں۔ خواتین کو غالب ماحول کی وجہ سے ایسی نوکری کرنے کی اجازت ہے۔ اس چیز نے عورت کو دوسرے دستیاب مواقعوں تک محدود کر دیا ہے اور ترقیاتی شعبے میں ان کی ترقی کو محدود کر دیا ہے۔ دفتر میں سارا دن کام کرنے کے بعد ، چاہے وہ کتنے ہی تھکے ہوئے ہوں ، انہیں گھریلو کاموں کا بھی خیال رکھنا پڑتا ہے۔

کام کی جگہ پر ہراساں کرنا:
ہراساں کرنا ایک اور اہم مسئلہ ہے جو کام کرنے والی خواتین کو درپیش ہے ، کیونکہ انہیں مرد ساتھیوں نے آسان ہدف سمجھا ہے۔ پاکستان میں زیادہ تر خواتین انتہائی ضرورت کے وقت صرف پیسہ کمانے کے لیے اپنے گھروں سے باہر آئیں ، وہ بہت کمزور ہیں اور ساتھی اور اعلیٰ انتظامیہ انھیں نامناسب ریمارکس دے کر یا ان کا مذاق اڑاتے ہوئے یا ہراساں کرتے ہیں .

عام طور پر خواتین ایسی حرکتوں پر خاموش رہتی ہیں یا انہیں نظر انداز کر دیتی ہیں یا اپنی نوکری چھن جانے کے خوف سے اسے برداشت کرتی ہیں۔ وہ مجرموں کے خلاف الزامات لگانے سے گریزاں ہیں۔ ان میں سے کچھ اس سب سے چھٹکارا پانے کے لیے مستعفی ہو جاتے ہیں کیونکہ وہ جانتے ہیں کہ ان کے خلاف شکایت کرنے کا کوئی فائدہ نہیں۔ کرپٹ افسران اور اعلیٰ حکام ان کا ساتھ نہیں دیتے۔ کام کرنے والی خواتین کی مدد کے لیے سخت قوانین موجود ہیں لیکن صرف اس صورت میں جب یہ سب کچھ رپورٹ ہو جائے۔ یہ ایک بڑی وجہ ہے کہ خاندان خواتین کو کام کرنے کی اجازت نہیں دیتے۔

کم تنخواہ:
آجر کو اس بات کو یقینی بنانا چاہیے کہ یکساں اجرت مرد اور عورت دونوں کو یکساں کام پر دی جائے۔ بہت سے کام کی جگہوں پر ، ملازمین کو ان کی تنخواہوں پر بات کرنے کی اجازت نہیں ہے جس کی وجہ سے کسی کو کبھی پتہ نہیں چلتا کہ انہیں کم تنخواہ دی گئی ہے یا نہیں۔ غنڈہ گردی ، ہراساں کرنا اور زیادتی ایک واضح عمل ہے لیکن کم اجرت ایک خاموش جرم ہے ، کوئی بھی شکایت نہیں کرتا اور مسئلہ جاری رہتا ہے۔

خواتین کو کم تنخواہ دی جاتی ہے کیونکہ آجر کا یہ پہلے سے طے شدہ تصور ہے کہ وہ شادی کے بعد یا بچے پیدا کرنے کے بعد نوکری چھوڑ دے گی۔ خواتین کم کماتی ہیں کیونکہ انہیں اپنے لیے کم مشکل کام کا انتخاب کرنا پڑتا ہے تاکہ وہ گھر میں زیادہ وقت گزار سکیں۔ والدینیت مرد کے برعکس عورت کے کیریئر پر منفی اثر ڈالتی ہے۔

تنظیم کو کچھ خاندان دوست پالیسی پیش کرنی چاہیے اور یہ بھی یقینی بنانا چاہیے کہ ملازمین کو صنفی امتیاز کے بغیر مساوی اجرت دی جائے۔ ایسے فعل پر خاموش رہنے کا مطلب یہ ہے کہ ہم خاموشی سے اس جرم کی حمایت کر رہے ہیں۔

شادی شدہ کام کرنے والی خواتین:
زیادہ تر شادی شدہ خواتین کو نوکری کرنے کی اجازت نہیں ہے اور یہ بھی کہ ان کے لیے کام اور گھریلو کام کا توازن برقرار رکھنا مشکل ہو جاتا ہے کیونکہ بڑھتی ہوئی ذمہ داری۔ روایتی طور پر ، مرد گھر کی روٹی کمانے والے ہوتے ہیں اور اگر خواتین خاندان کی مالی مدد کرتی ہیں یا عورتیں مردوں سے زیادہ کماتی ہیں تو یہ قابل تعریف نہیں ہے۔

شادی شدہ کام کرنے والی خواتین کو بھی کام پر مسائل کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ ان کے لیے دیر سے کام کرنا ممکن نہیں ہے۔ زیادہ تر کام کی جگہوں پر نرسری یا ڈے کیئر نہیں ہے جہاں مائیں اپنے بچوں کو رکھ سکتی ہیں۔

مرد ساتھیوں کے منفی رویے:
مرد ساتھیوں کا رویہ بعض اوقات واقعی ذلیل اور متعصبانہ ہوتا ہے۔ یہ سمجھا جاتا ہے کہ خواتین کو صرف دفتری ماحول میں رنگ شامل کرنے کے لیے رکھا گیا ہے۔ ساتھیوں اور نگرانوں کی طرف سے کام کی جگہ پر سماجی معاونت کا فقدان غیر حاضری ، کم کاروبار اور ملازمت میں عدم اطمینان کا باعث بنتا ہے۔ اعلیٰ حکام کو معاون اور سازگار کام کا ماحول قائم کرنے کی کوشش کرنی چاہیے۔

ٹرانسپورٹ:
ہمارے ملک میں ٹرانسپورٹ کا نظام بہت خراب ہے۔ یہ ان خواتین کے لیے ایک بڑی رکاوٹ ہے جنہیں نوکری کے لیے باہر جانا پڑتا ہے۔ مرد اور عورت دونوں کو اس پریشانی کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ پبلک ٹرانسپورٹ کی ناکافی دستیابی کے باوجود خواتین کو بھی ہراسانی کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ وہ بسوں اور وینوں میں سفر کرنے کے پابند ہیں کیونکہ ٹیکسی مہنگی ہے۔

حکومت اس مسئلے کو ترجیحی بنیادوں پر حل کرے۔ علیحدہ پبلک ٹرانسپورٹ اس مسئلے کو حل کر سکتی ہے۔

چیلنجوں کا کامیابی سے سامنا کرنے کے لیے ، خواتین کو خود اعتمادی کی ضرورت ہے اور انہیں ٹیکنالوجی کی دنیا میں ہونے والے تازہ واقعات کے ساتھ خود کو تازہ ترین رکھنا چاہیے۔ انٹرنیٹ نے اب محدود مواقع کا مسئلہ حل کر دیا ہے ، کیونکہ انٹرنیٹ کا ہر شعور رکھنے والا شخص علم اور معلومات کی دنیا تک رسائی حاصل کر سکتا ہے۔ لہذا خواتین کو اپنے علم میں اضافہ کرنے کے لیے انٹرنیٹ پر سرفنگ کرتے رہنا چاہیے۔ اچھی مواصلاتی مہارت بھی ایک ضرورت ہے یہ سوشل نیٹ ورک کی تعمیر میں مدد کرتا ہے جس کے نتیجے میں جب بھی نئے مواقع دستیاب ہوتے ہیں تو تشخیص میں مدد ملتی ہے۔ اپنے آپ کو قابل ثابت کرنے کے لیے ڈیڈ لائن کو پورا کرنا بھی ضروری ہے۔ ایک اور اہم چیز کام اور ذاتی زندگی میں توازن برقرار رکھنا ہے۔